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澳门永利国际网>>《澳门永利国际》杂志>>2018年>>第12期

广西玉林市福绵区建立
一线选培机制促干部担当作为

一是创建一线锻炼平台。在出台“干事创业激励办法、能上能下细则、容错纠错机制、重大项目建设一线领导选拔任用初始提名办法”等文件制度基础上,定期选派年轻干部到招商、征地、信访、项目、脱贫一线任职或挂职锻炼。二是建立一线导师培养机制。建立“区委书记定期专题授课、处级领导担任课题组导师、一线科级领导担任课题辅导员”机制,组织153名年轻干部组团到一线开展课题研究,提升干部专业能力。三是建立一线考评机制。着眼强化干部一线作为的全过程考评,建立干部一线作为“践诺晒担当”问效平台和“百分制季度分类考评”制度,对领导干部进行“一季一考评”“一季一述职”,配套出台相关制度,将绩效与业绩紧密挂钩,力促干部担当作为。

(中共玉林市福绵区委组织部)

(责编:段晨茜、闫妍)

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